Captain Cause

Emmaüs Défi

Le chantier d’insertion pour s'en sortir

Égalité des chances & formation

Zéro déchet

Île-de-France

Avec 325 €,

Emmaüs Défi finance : 1 semaine(s) d’accompagnement d’un.e salarié.e en insertion

Le chantier d’insertion pour s'en sortir

Pourquoi on aime ? ❤️

Il est de notre devoir sociétal de ne laisser aucun.e citoyen.ne de côté. Face aux plus précaires, Emmaüs Défi s'engage à offrir des solutions pour permettre aux personnes sans abri de se réinsérer dans le monde du travail à leur rythme, et tout cela en collectant et revalorisant des objets : le parfait projet pour accélérer la transition sociale & écologique.

11 840 €

15 000 €

238 contributeurs

Le projet L'association Actualités

Défi

Le travail est une première étape cruciale pour se reconstruire quand les séquelles de la rue laissent place à une nouvelle stabilité. L’emploi se pose en effet comme un levier pour l’insertion globale de la personne, notamment grâce à l’accompagnement socioprofessionnel dispensé. Emmaüs Défi porte un chantier d’insertion dont l’activité principale est la collecte et la revalorisation de dons d’objets et propose ainsi à des personnes en situation de grande exclusion un emploi leur permettant de se remobiliser et de retrouver leur place dans la société.

Solution

Emmaüs Défi fait de l’emploi un levier essentiel pour sortir de la précarité économique et sociale. Entouré par les équipes d’accompagnement, le salarié s’appuie sur le cadre offert par le chantier d’insertion pour élaborer son parcours d’insertion globale : construire la suite de son parcours professionnel, suivre des formations, mais aussi accéder à un logement et à une prise en charge de sa santé. Le salarié trouve chez Emmaüs Défi bien plus qu’une fiche de paie : l'attention et la considération des autres, nécessaires pour porter un autre regard sur soi et sur le monde.

Un résultat récent

Sur les 175 salariés accompagnés en 2020, le programme d'Emmaüs Défi a permis à 70 personnes (40% des effectifs) de trouver un emploi dynamique. Parmi elles, 30% ont pu décrocher un emploi dit durable, c’est-à-dire bénéficier d'un CDI, d'un CDD de plus de 6 mois ou se lancer dans la création d'une entreprise. En 2021, 199 personnes ont été accompagnées et, en 2022, 278 salariés en insertion ont été accompagnés sur les sites de Riquet et Campüs, avec 25% de sorties dynamiques.

Par ailleurs, 139 salariés ont bénéficié de 5 278 heures de formation, et 812 tonnes de dons ont été collectées, dont 1 448 collectes à domicile.

A quoi servira l'argent ?

Le montant collecté permettra de financer le parcours d’insertion professionnelle du salarié avec un accompagnement socioprofessionnel pour lever tous les freins qu’ils rencontrent face à l’emploi : santé, logement, emploi, formation, apprentissage du français… L’accompagnement est renforcé par le Conseiller d’Insertion Professionnelle (CIP) et l’encadrant technique pour qu’ils reprennent confiance en eux et puissent monter en compétence sur un métier (logistique, tri, vente, couture…).

Un objectif de réalisation

Renforcement des programmes d'accompagnement d'une vingtaine de personnes en situation de très grande exclusion, à la rue ou en centre d'hébergement d'urgence, exprimant l'envie de travailler.

Emmaüs Défi

6 rue Archereau, 75019 PARIS

Innovons pour l'insertion

Emmaüs Défi est né à la suite de la crise du Canal Saint-Martin en 2007. Son objectif est de proposer à des personnes en situation de grande exclusion, à la rue ou en hébergement d’urgence, un emploi leur permettant de se remobiliser et de retrouver une place digne dans la société.

Emmaüs Défi porte un chantier d’insertion dont l’activité principale est la collecte, le tri, la revalorisation et la vente de dons d’objets. L’emploi est pour l'association, un levier pour l’insertion de la personne notamment grâce à l’accompagnement personnalisé et individualisé socioprofessionnel reçu. Son action s'adresse ainsi aux personnes en situation d'extrême précarité et présentant de nombreux freins à l'insertion notamment le logement, la santé, les dépendances, l’isolement, la langue, etc. Ainsi, ils sont accompagnés pour lever toutes ces difficultés et élaborer leur parcours d’insertion globale.

Emmaüs Défi est également un laboratoire d’innovations sociales qui s’est donné pour mission sociale de rechercher les meilleures solutions pour lutter contre la grande exclusion. Nous avons ainsi conçu et développé diverses solutions reconnues telles que :

le Dispositif Premières Heures qui propose un accompagnement progressif des personnes qui sont encore à la rue vers l'emploi (dispositif ensuite déployé par la ville de Paris et utilisé par 18 associations) ;
Convergence qui propose un accompagnement renforcé vers l'emploi, le logement et la santé ;
la Banque Solidaire de l’Equipement qui valorise les invendus des entreprises en équipant en biens de la maison de première nécessité les familles qui accèdent à un premier logement pérenne après une situation d’hébergement précaire

vendredi 10 février 2023 Emmaüs Défi vous remercie !

Découvrez la vidéo de voeux d'Emmaüs Défi.

Charlotte, salariée en insertion de l'atelier des ReCréateurs, crée de nouvelles pièces à partir de chutes de tissu

lundi 30 janvier 2023 Bilan de l'année 2022

Charlotte, salariée en insertion de l'atelier des ReCréateurs, crée de nouvelles pièces à partir de chutes de tissu

En 2022, nous avons accompagné 248 salariés en insertion contre 199 en 2021. Cette augmentation s'explique par la création d'un nouveau pôle, l'extension de notre chantier d'insertion avec des nouvelles boutiques, site de tri, etc. Sur les 48 sorties des salariés prises en compte, 31% ont bénéficié de sorties dynamiques (emploi durable : CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise, CDD de moins de 6 mois hors IEA, formation, retraite).

En 2022, nous avons réorganisé le système de vente correspondant à la création d'équipes de vente et de caisse dédiées. Cette nouvelle organisation permet notamment de former les salariées en insertion aux métiers de caissiers, conseillers vendeurs et merchandiseurs pour rendre plus accessibles les sorties dynamiques vers l'emploi. Aussi, nous avons amélioré notre système de traçabilité, en investissant dans de meilleurs outils de pesée, des logiciels plus adaptés à notre structure de flux, renforcer la formation et la sensibilité auprès des salariés en insertion quant à l'importance de tracer nos flux rigoureusement.

Parallèlement, nous avons étendu notre chantier d'insertion avec la création d'Emmaüs Campüs. L'enjeu du projet Emmaüs Campüs est ainsi de permettre à plusieurs dizaines de nouvelles personnes très éloignées de l'emploi de bénéficier d'un poste en insertion, tout en faisant bénéficier les étudiants de tarifs privilégiés et d'une offre de produits adaptée et accessible. Nous avons organisé des ventes directement sur les campus universitaires pour être au plus près du public que nous souhaitons aider, avec des promotions à -50% pour tous les jeunes de -26 ans et étudiants.

"On ne possède vraiment que ce que l'on peut donner. Autrement on n'est pas le possesseur, on est le possédé." Abbé Pierre

vendredi 23 septembre 2022 Un accompagnement renforcé pour les salariés en insertion

"On ne possède vraiment que ce que l'on peut donner. Autrement on n'est pas le possesseur, on est le possédé." Abbé Pierre

Depuis le lancement des premières campagnes, nous avons pu renforcer l'accompagnement reçu par les salariés en parcours d'insertion. En effet, notre objectif est de pouvoir assurer notre activité opérationnelle et d'accompagnement auprès des salariés. L'accompagnement proposé par Emmaüs Défi est un accompagnement très personnalisé. Chaque parcours étant considéré comme unique, il importe à tous les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) d'établir un diagnostic ainsi qu'un lien de confiance qui se créera lors de ce moment privilégié. Le but du programme est d'amener le maximum de personnes vers une sortie durable, notamment au niveau professionnel, mais aussi en termes de santé, logement et accès aux droits. A cette date, nous accompagnons 165 salariés en situation d'exclusion à retrouver une place digne dans la société. A titre d'exemple, en 2021 sur les 199 salariés accompagnés, 177 rencontraient un problème de logement, 94 de santé , 105 illettrisme, analphabétisme ou français langue étrangère. Cette même année, la poursuite des permanences numériques a permis aux participants d'améliorer leurs connaissances de l'outil informatique pour la gestion courante des démarches administratives. Nous pourrons vous communiquer en 2022, le nombre de sortie qualifiée de dynamique : sortie en emploi durable, en emploi de transition et positive.